Diagnóstico Cultural Institucional – InCor
Objetivo: mapear percepções sobre cultura organizacional, liderança, colaboração, segurança psicológica, inovação, desempenho e valores institucionais no InCor.
Este diagnóstico tem como objetivo compreender como os comportamentos, relações, práticas de liderança e valores institucionais são percebidos no cotidiano do InCor.
O foco não é avaliar indivíduos, mas identificar padrões culturais, forças institucionais, barreiras e oportunidades de fortalecimento da cultura organizacional.
A participação é anônima e os resultados serão analisados de forma consolidada.
Tempo estimado
10 a 15 minutos
100% anônimo
Nenhum dado pessoal é registrado.
Como funciona a escala
Nas seções 2 a 8 você avaliará cada afirmação em duas colunas, usando uma escala de 1 a 5:
- 1Representa muito pouco
- 2Representa pouco
- 3Representa moderadamente
- 4Representa bastante
- 5Representa muito fortemente
Coluna A
O quanto isso representa o InCor atualmente?
Coluna B
O quanto isso deveria representar o ideal do InCor?